CV funkcjonalneJest to forma zalecana specjalistom i menadżerom w określonej dziedzinie, osobom z dużym doświadczeniem w konkretnej branży. Cv funkcjonalne kładzie szczególny nacisk na zakres obowiązków w dotychczasowych miejscach pracy i zdobytym dzięki nim umiejętnościom. Ta forma sprawdza się również w momencie, gdy w naszym cv pojawią się pewne luki w zatrudnieniu, zbyt częste zmiany miejsca pracy lub zmiany stanowiska na niższe. Możemy je również wykorzystać w przypadku chęci przebranżowienia się. Cv funkcjonalne swoją formą nie odbiega znacznie od cv chronologicznego. Jedyne co go odróżnia - to część dotycząca doświadczenia zawodowego. W zależności od tego co chcemy osiągnąć (lub ukryć), eksponujemy doświadczenie z konkretnej branży, wypisując szczegółowo swój zakres obowiązków i osiągnięcia. Pomijamy stanowiska czy miejsca pracy, z których nie jesteśmy dumni lub z którymi nie chcemy być związani. Przykładowo Dyrektor Marketingu z 10-letnim stażem nie musi wspominać o stanowisku magazyniera, od którego dopiero zaczynał swoją drogę zawodową. Skupiamy się na 2, 3 miejscach pracy, które najlepiej charakteryzują nasze doświadczenie. Rekruter zauważy braki jeśli chodzi o lata zatrudnienia, ale zapyta o to dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na której w kilku słowach możemy spróbować go przekonać, że przerwa nie miała istotnego wpływu na zdobyte przez nas umiejętności. Poniżej zamieszczamy przykład przedstawienia doświadczenia w cv funkcjonalnym. Profil: Kluczowe umiejętności Zarządzanie procesem sprzedaży: Efektywna obsługa klienta i zdolności negocjacyjne: Umiejętność podejmowania inicjatywy: Doświadczenie: |
Masz prawo pracować z najlepszymi i dla najlepszych.
Skorzystaj z tego prawa.
Jeśli chciałbyś się znaleźć w naszej bazie danych wyślij nam swoje cv.
............................................
Copyright © haer
Projekt i wykonanie: kompan.pl