Nasza misja

Ludzie są naszą pasją.

Kompleksowo wspieramy naszych Klientów, dostarczając najlepszych rozwiązań w obszarze rozwoju organizacji i polityki personalnej.
Wspólnie osiągniemy największy potencjał twojej firmy.

CV funkcjonalne

Jest to forma zalecana specjalistom i menadżerom w określonej dziedzinie, osobom z dużym doświadczeniem w konkretnej branży. Cv funkcjonalne kładzie szczególny nacisk na zakres obowiązków w dotychczasowych miejscach pracy i zdobytym dzięki nim umiejętnościom. Ta forma sprawdza się również w momencie, gdy w naszym cv pojawią się pewne luki w zatrudnieniu, zbyt częste zmiany miejsca pracy lub zmiany stanowiska na niższe. Możemy je również wykorzystać w przypadku chęci przebranżowienia się.
Takie CV musi zawierać informacje prawdziwe, ale dopuszcza pewne triki, które sprawią, że nasze cv nie wzbudzi od razu podejrzeń i zniechęcenia u rekrutera. Możemy przecież nie mieć szansy na obronienie swojej kandydatury podczas bezpośredniej rozmowy. 

Cv funkcjonalne swoją formą nie odbiega znacznie od cv chronologicznego. Jedyne co go odróżnia - to część dotycząca doświadczenia zawodowego. W zależności od tego co chcemy osiągnąć (lub ukryć), eksponujemy doświadczenie z konkretnej branży, wypisując szczegółowo swój zakres obowiązków i osiągnięcia. Pomijamy stanowiska czy miejsca pracy, z których nie jesteśmy dumni lub z którymi nie chcemy być związani. Przykładowo Dyrektor Marketingu z 10-letnim stażem nie musi wspominać o stanowisku magazyniera, od którego dopiero zaczynał swoją drogę zawodową. Skupiamy się na 2, 3 miejscach pracy, które najlepiej charakteryzują nasze doświadczenie. Rekruter zauważy braki jeśli chodzi o lata zatrudnienia, ale zapyta o to dopiero podczas rozmowy kwalifikacyjnej, na której w kilku słowach możemy spróbować go przekonać, że przerwa nie miała istotnego wpływu na zdobyte przez nas umiejętności. 


Poniżej zamieszczamy przykład przedstawienia doświadczenia w cv funkcjonalnym.

Profil:
Skuteczny Menadżer. Kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą
i zespołem nabyte w firmach z branży fashion. 

Kluczowe umiejętności
Zarządzanie zasobami ludzkimi:
- ocena zapotrzebowania kadrowego
- selekcja i rekrutacja personelu
- motywowanie pracowników
- organizowanie i prowadzenie szkoleń.

Zarządzanie procesem sprzedaży:
- ustalanie planów sprzedażowych
- realizowanie zamierzeń sprzedażowych
- kontrola kosztów funkcjonowania sklepów /koszty personalne, wyniki inwentaryzacyjne, planowanie obrotów/
- analiza rentowności nowych salonów.

Efektywna obsługa klienta i zdolności negocjacyjne:
- profesjonalna obsługa klienta, znajomość technik sprzedażowych
- doświadczenie w prowadzeniu negocjacji /poszukiwanie nowych lokalizacji i partnerów franszyzowych/.

Umiejętność podejmowania inicjatywy:
- opracowanie i wprowadzenie nowych procedur dotyczących wdrażania nowych pracowników na stanowiska Kierownika Sklepu w całej sieci.

Doświadczenie:
01.12.2007 – nadal   Firma X Kierownik Regionalny Sprzedaży
01.06.2005 – 30.11.2007  Firma Y Kierownik Salonu
31.03.2004 – 31.05.2005 Firma Z Zastępca Kierownika Salonu.

Dobierz CV

Szukasz rozwoju?

Masz prawo pracować z najlepszymi i dla najlepszych.
Skorzystaj z tego prawa.

Jeśli chciałbyś się znaleźć w naszej bazie danych wyślij nam swoje cv. ............................................

Projekt i wykonanie: kompan.pl