Diagnoza potencjału pracowników, budowanie zespołówDiagnozę potencjału pracowników w organizacji przeprowadza się w celu ustalenia, jak posiadany kapitał ludzki może wpływać budująco lub destrukcyjnie na całość przedsiębiorstwa. Efektywność działania organizacji wynika z produktywności pracowników, dlatego bardzo ważna jest wiedza o tym jaki potencjał mają poszczególni pracownicy w firmie. Pomagamy kontrahentom dokonać analizy zasobów ludzkich oraz stopnia wykorzystania ich w przedsiębiorstwie, po to aby efektywniej wykorzystać potencjał organizacji. Dzięki diagnozie potencjałów zawodowych pracowników firma dostaje obiektywne informacje o kompetencjach ocenianych osób, predyspozycjach kierowniczych, kompetencjach. Ocena potencjału pracowników jest niezbędna podczas: • Definiowania potrzeb szkoleniowych Projektujemy również ścieżki kariery, planujemy sukcesję stanowisk. Suma potencjałów wszystkich pracowników stanowi potencjał pracy firmy, przekładający się na osiąganie celów biznesowych. |
Najlepiej pracować z najlepszymi.
Skorzystaj z naszej eksperckiej wiedzy.
Zachęcamy do przesłania zapytania.
............................................
Copyright © haer
Projekt i wykonanie: kompan.pl