Budowanie siatki płac

Motywacyjny system wynagradzania jest jednym z najistotniejszych elementów zarządzania zasobami ludzkimi w firmach. Zmotywowanyy pracownik to ten, który jest silnie związany ze swoją firmą i usatysfakcjonowany warunkami, to bowiem przełoży się na wysoką efektywność w pracy. 

System wynagradzania opracowujemy na podstawie analizy danych płacowych, wywiadów z osobami z poszczególnych działów, dokumentacji oraz analizy struktury organizacyjnej. Poszczególne etapy procesu obejmują następujące elementy:

• Analiza i weryfikacja stanowisk pracy
• Wartościowanie stanowisk pracy
• Budowa struktury gradacji stanowisk pracy
• Budowa siatki płac
• Budowa systemu premiowania
• Projektowanie systemu ocen okresowych
• Budowa systemu świadczeń pozapłacowych
• Wdrożenie systemu.

Doradztwo Strategiczne w HR